Il n’est pas toujours simple pour des éditeurs de logiciels, DSI d’entreprises, startups, acteurs E-commerce ou encore agences web de recruter les bons profils.
Devoir faire face à un marché de plus en plus tendu et pénurique, avoir du temps et une certaine connaissance des métiers, recruter le profil idéal relève parfois du parcours du combattant !
De nombreux acteurs du numérique décident de confier leurs recherches de candidats à des cabinets de recrutements web. C’est une démarche simple, pratique et apportant de bons résultats.
Saviez-vous d’ailleurs qu’une embauche sur cinq dans le secteur de l’IT est réalisée par un cabinet de recrutement ?
Faites-vous accompagner dans vos recrutements
Un cabinet de recrutement informatique est la solution idéale à votre problématique de recrutement, notamment si :
- Vous n’avez pas les compétences nécessaires pour étudier un profil et choisir un candidat,
- Vous n’avez pas de service dédié aux ressources humaines / recrutements en interne,
- Vous manquez de temps,
- Votre recherche est urgente et le délai de recherche réduit,
- Vous souhaitez profiter d’un réseau de qualité et diversifier vos recherches.
Les cabinets de recrutement sont en veille permanente afin de dénicher les meilleurs profils pour vous. Ils vous accompagnent tout au long de votre quête du candidat idéal et du processus de recrutement.
Les bénéfices d’un cabinet de recrutement web
Un cabinet de recrutement web connaît le marché de l’informatique et du digital, les profils les plus convoités, les niveaux de rémunération pratiqués ainsi que les métiers en tension ou émergent, ce qui les différencie d’un cabinet de recrutement généraliste.
Mener ses recrutements par ses propres moyens impliquent des investissements importants. Un cabinet se charge pour vous de :
- Rédiger et diffuser vos annonces sur une multitude de supports,
- Mener des approches directes via les réseaux sociaux,
- Organiser vos entretiens avec les candidats,
- Suivre les process de recrutement en cours.
Grâce à la prestation d’un cabinet de recrutement informatique, votre entreprise gagne du temps précieux et fait le choix d’un recrutement de qualité.
Le seul inconvénient que l’on pourrait soulever serait le coût de ces prestations. Doit-on payer une prestation au cabinet s’il n’y a pas d’embauche ?
Embaucher par un cabinet de recrutement reste pourtant le meilleur moyen de maîtriser vos coûts. En effet, de nombreux cabinets de recrutement se rémunèrent au succès, c’est-à-dire que vous n’êtes facturé qu’une fois le recrutement d’un candidat finalisé.
Un conseil pour résumer ? Ne faites pas l’impasse sur l’expertise d’un cabinet de recrutement !